Làm thế nào để phản ứng nếu bạn được yêu cầu từ chức

NộI Dung

• giai đoạn
• Phần 1 Tìm hiểu tin tức và hiểu hoàn cảnh
• Phần 2 Đánh giá các lựa chọn của bạn và đưa ra quyết định

Nếu bạn đang đọc bài viết này, có khả năng bạn đã được yêu cầu từ chức hoặc bạn đang ở trong một tình huống mà bạn sẽ sớm được yêu cầu làm như vậy. Trong mọi trường hợp, có thể khó đáp ứng yêu cầu từ chức thay vì sa thải chính thức. Biết rằng bạn có các lựa chọn trước khi đồng ý từ chức và bạn cũng có thể chờ để bị sa thải. Để khắc phục tình trạng này dễ dàng nhất có thể, tốt nhất là bạn nên biết các quyền và lựa chọn của mình.

giai đoạn

Phần 1 Tìm hiểu tin tức và hiểu hoàn cảnh

1. Giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp. Với tình hình của bạn, bạn sẽ phải rời bỏ công việc của bạn trong điều khoản tốt nhất có thể. Vị trí tương lai của bạn có thể phụ thuộc vào khả năng giữ bình tĩnh trong tương lai. Có thể có mối quan hệ bạn bè hoặc kết nối chuyên nghiệp giữa các nhân viên của công ty hiện tại của bạn và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Ngoài ra, các ông chủ hiện tại của bạn có thể được liên lạc làm tài liệu tham khảo. Đó là lý do tại sao bạn nên cố gắng hết sức để giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp bằng cách làm như sau.
   • Hãy lắng nghe những gì nhà tuyển dụng của bạn nói. Có thể khó im lặng, nhưng để hiểu rõ hơn về tình hình, bạn nên lắng nghe nó.
   • Đừng bàn luận về quyết định của anh ấy. Dù trong hoàn cảnh nào, quyết định đã được đưa ra bởi chủ nhân của bạn. Nó cho bạn lựa chọn từ chức hoặc dự kiến ​​sẽ bị sa thải. Lập luận và lời cầu xin của bạn sẽ không thay đổi quyết định của anh ấy.
   • Đừng tạo ra một vụ bê bối cho đến khi bạn rời đi cho tốt. Cuộc họp có thể khác nếu bạn đang quay phim và nhà tuyển dụng của bạn quyết định rút tùy chọn từ chức. Nếu bạn thực hiện một mối đe dọa nhỏ nhất hoặc hành động vô cớ, anh ta sẽ yêu cầu bạn rời khỏi hộ tống bởi an ninh. Nếu điều này xảy ra, bạn sẽ có nhiều hàm ý tiêu cực: tài liệu tham khảo xấu, ấn tượng tiêu cực, có thể không đủ điều kiện cho thất nghiệp hoặc hậu quả pháp lý.

2. 
   

   
   
   
   Hiểu lý do tại sao bạn được yêu cầu từ chức. Có khả năng là bạn đã biết các tình huống xung quanh sự ra đi của mình vì bạn đã nghe về nó, rằng bạn cảm thấy có điều gì đó đang xảy ra hoặc bạn biết rằng bạn đã làm điều gì đó không thể chấp nhận được. Tuy nhiên, nếu bạn không hiểu đầy đủ, bạn phải đặt câu hỏi. Biết lý do chính xác tại sao bạn được yêu cầu từ chức sẽ giúp bạn đưa ra quyết định giữa việc rời đi và chờ đợi bị sa thải.
   • Ví dụ, nếu bạn được yêu cầu rời đi vì vị trí của bạn bị hủy bỏ, việc từ chức sẽ khiến bạn mất quyền thất nghiệp và tốt hơn là chờ đợi để bị sa thải. Nếu bạn được yêu cầu rời đi vì bạn đã hành động không đúng trong công ty của mình, bạn có thể nên từ chức vì những tác động tiêu cực có thể xảy ra và đủ điều kiện để thất nghiệp trong trường hợp sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng.

3. 
   

   
   
   
   Tìm hiểu về chính sách của công ty về kiểm tra tham chiếu. Trước khi đưa ra quyết định từ chức hoặc dự kiến ​​sẽ bị sa thải, điều quan trọng là phải biết chính sách của công ty bạn liên quan đến kiểm tra tham chiếu. Đó là những thông tin sẽ được cung cấp cho nhà tuyển dụng tương lai của bạn khi anh ta gọi cho công ty cũ của bạn để biết thông tin. Thông tin có thể xuất bản là:
   • ngày làm việc
   • bài viết
   • tiền lương
   • đủ điều kiện để làm lại
   • nếu sự ra đi được thực hiện trong điều kiện tốt
   • lý do để rời đi
   • tính cách và tính cách
   • đạo đức làm việc

4. 
   

   
   Bạn có quyền dành thời gian để suy nghĩ về nó. Tại thời điểm này, bạn chỉ có hai lựa chọn: từ chức hoặc chờ để bị sa thải. Bạn không cần phải ký bất kỳ giấy tờ hoặc thư từ chức nào ngay lập tức vì bạn có quyền suy nghĩ về các lựa chọn của mình. Điều quan trọng là cân nhắc các lựa chọn của bạn và những ưu và nhược điểm của việc từ chức hoặc sa thải trước khi chấp nhận bất cứ điều gì.
   • Chủ nhân của bạn có thể cố gắng gây áp lực cho bạn, nhưng anh ta không thể buộc bạn phải đưa ra quyết định ngay lập tức. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ rời công ty rất sớm, làm những gì tốt nhất cho tình huống của bạn và cho tương lai của bạn.

Phần 2 Đánh giá các lựa chọn của bạn và đưa ra quyết định

1. 
   

   
   Đánh giá những lợi thế và bất lợi của việc từ chức. Như chúng tôi đã nói, có tốt và xấu trong mỗi lựa chọn, bạn phải tính đến các yếu tố này trước khi quyết định. Hạn chế chính của việc từ chức là bạn có thể sẽ mất quyền thất nghiệp. Những lợi ích như sau.
   • Có thể tích cực biến lý do cho sự ra đi của bạn. Bạn không cần nói lý do tại sao bạn bị sa thải hoặc tại sao bạn được yêu cầu rời đi.
   • Lý do được đưa ra bởi chủ lao động của bạn cho đến cuối hợp đồng lao động sẽ là "từ chức".
   • Bạn có thể thương lượng thôi việc. Công ty muốn bạn rời đi, bạn có trong tay, ngay cả khi bạn không cảm thấy như vậy. Để đổi lấy một khởi đầu hòa bình, bạn có thể thương lượng một gói thôi việc bao gồm một vài tháng lương.

2. 
   

   
   Đánh giá những ưu và nhược điểm của việc chờ đợi để bị sa thải. Những lợi ích có thể lớn hơn những bất lợi nếu bạn cần quyền của mình đối với thất nghiệp và nếu bạn nghĩ rằng bạn đủ điều kiện trong các trường hợp. Nếu bạn bị sa thải mà không có lỗi nghiêm trọng từ phía bạn, bạn có cơ hội tốt để nhận được trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, nếu bạn nghĩ rằng việc sa thải của bạn là không công bằng hoặc phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân của mình. Mặt khác, những nhược điểm như sau.
   • Bạn có thể không đủ điều kiện để trả trợ cấp thôi việc.
   • Bạn có thể nhận được tài liệu tham khảo tiêu cực nếu một công ty khác liên hệ với nhà tuyển dụng này.
   • Lý do cho sự ra đi của bạn sẽ là "sa thải" và lý do cho việc này có thể được tiết lộ (tùy thuộc vào chính sách của công ty). Ví dụ: "nhân viên bị chấm dứt vì sơ suất".

3. 
   

   
   Đưa ra quyết định đúng đắn cho bản thân và thông báo cho chủ nhân của bạn. Dựa trên đánh giá của bạn về ưu và nhược điểm của cả hai lựa chọn, bạn phải đưa ra quyết định và chia sẻ nó với nhà tuyển dụng của bạn càng nhanh càng tốt. Nếu bạn đã dành một chút thời gian để quyết định, bạn sẽ phải gọi một cuộc họp mới bao gồm tất cả mọi người có mặt trong cuộc họp đầu tiên. Trong cuộc phỏng vấn này, làm như sau.
   • Thể hiện ngắn gọn nếu bạn đã quyết định từ chức hoặc ở lại.
   • Giữ một lời giải thích đơn giản và chuyên nghiệp.
   • Đừng để bị choáng ngợp bởi cảm xúc, đừng tức giận.
   • Hãy sẵn sàng để rời khỏi ngày hôm nay. Chủ lao động có thể không chịu bất kỳ rủi ro nào và sẽ không để lại một nhân viên bất mãn trong khuôn viên của họ. Nếu bạn đã chọn chờ để bị sa thải, hãy sẵn sàng để bị sa thải vào ngày hôm đó.

4. 
   

   
   Chuẩn bị đi tiếp. Chuẩn bị để tiếp tục ngay khi bạn đã đưa ra quyết định của mình và thông báo cho chủ nhân của bạn. Bạn sẽ rời khỏi vị trí của mình bằng cách này hay cách khác, đã đến lúc chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp.

• Để tránh các vụ kiện, công ty có thể không có chính sách tiết lộ rõ ​​ràng hoặc thông tin khác về một nhân viên hiện tại hoặc quá khứ, đặc điểm tính cách, đạo đức làm việc hoặc lý do rời đi. Trong trường hợp này, có ít ý nghĩa tiêu cực hơn đối với việc sa thải so với đơn xin nghỉ việc vì nhà tuyển dụng sẽ không chỉ định rằng bạn đã bị sa thải.