Làm thế nào để tìm lý do hợp lệ để từ chức

NộI Dung

• giai đoạn
• Phần 1 Phân tích kế hoạch nghề nghiệp của bạn
• Phần 2 Hãy tính đến sức khỏe thể chất và tinh thần của anh ấy
• Phần 3 Xem xét thay đổi lối sống của bạn
• Phần 4 Xem xét nghỉ hưu

Trong bài viết này: Phân tích kế hoạch nghề nghiệp của bạn Hãy xem tài khoản về sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn Hãy xem thay đổi lối sống của bạnRefer thành hưu tríReferences

Bạn có cảm thấy đã đến lúc bỏ công việc của mình và đi tiếp? Có thể với kế hoạch đã chấp nhận một công việc mới hoặc đi học trở lại. Cũng có thể bạn không biết chuyện gì sẽ xảy ra tiếp theo, nhưng dù tình huống của bạn là gì, điều quan trọng là bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn rời bỏ công việc trước khi gửi thư từ chức.

giai đoạn

Phần 1 Phân tích kế hoạch nghề nghiệp của bạn

1. 
   

   
   Tự hỏi nếu công việc hiện tại của bạn phù hợp với bạn. Nghĩ lại về công việc trước đây của bạn, những gì bạn đang làm ngay bây giờ và những gì bạn muốn làm trong tương lai. Điều này sẽ cho phép bạn xác định xem công việc của bạn có cho phép bạn đạt được tham vọng của mình và đạt được các mục tiêu bạn đã đặt ra cho mình hay không.
   • Nếu vị trí của bạn không phù hợp với bạn, ví dụ nếu bạn sắp xếp thư trong khi bạn có bằng kế toán và muốn trở thành kiểm toán viên, thì thực sự đã đến lúc bạn nên suy nghĩ về việc thay đổi.

     
     

     
     
     
     
   • Nếu công việc hiện tại của bạn phù hợp với logic của kế hoạch nghề nghiệp của bạn, thì bạn cần tìm hiểu lý do tại sao bạn muốn rời đi và nếu bạn sẵn sàng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Có lẽ bạn cần phải thực hiện một thử thách mới?

     
     

     
     

2. 
   

   
   Xem xét cuối cùng thay đổi nghề nghiệp. Nếu bạn đã mất hứng thú với những gì bạn đang làm và tự tin rằng đã đến lúc bạn tiếp tục, thì đó chắc chắn là thời gian để làm điều đó. Có thể bạn bắt đầu làm nhân viên bán hàng và bạn nhận ra rằng mình khá đam mê công nghệ. Trong trường hợp này, bạn có thể nghĩ về việc theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực CNTT và công nghệ.

3. 
   

   
   
   
   Đánh giá khả năng phân giải của bạn trong công việc hiện tại của bạn. Công việc của bạn có cung cấp cho bạn cơ hội để cải thiện kiến ​​thức của bạn thông qua đào tạo hoặc quản lý kỹ năng không? Công ty của bạn có cung cấp cho bạn cơ hội để leo lên các bậc thang với các chương trình khuyến mãi và trách nhiệm bổ sung không? Nếu bạn cảm thấy cần phải cống hiến một cách chuyên nghiệp, nhưng công việc hiện tại của bạn không cho phép điều đó, có lẽ đã đến lúc tìm kiếm một nhà tuyển dụng mới.

4. 
   

   
   Hãy suy nghĩ về cách mọi người nhận thức giá trị của bạn. Bạn có cảm thấy bị đánh giá thấp trong công việc hiện tại của bạn? Bạn có bị trả lương thấp không? Nếu bạn cảm thấy rằng những nỗ lực của bạn và những đóng góp cho doanh nghiệp của bạn không được công nhận và khen thưởng đầy đủ, thì thực sự đã đến lúc thay đổi công việc.
   • Nếu bạn không biết chính xác mức lương bạn có thể yêu cầu, hãy kiểm tra cơ sở dữ liệu trang web việc làm để biết mức lương trung bình cho loại công việc này.

     
     

     
     

5. 
   

   
   Xác định những gì sẽ là tương lai của doanh nghiệp của bạn. Nếu nó có vẻ nguy hiểm, nó có thể khiến bạn khó chịu hoặc không chắc chắn. Trong trường hợp này, thật hợp lý khi bạn nghĩ đến việc tìm kiếm một công việc ở nơi khác. Bằng cách này, kế hoạch nghề nghiệp của bạn sẽ không bị ảnh hưởng bởi các vấn đề mà công ty phải đối mặt. Dưới đây là danh sách các yếu tố có thể đóng góp cho cảm giác không ổn định.
   • Sự kiện cuối cùng là công ty sẽ được bán, mua lại hoặc sẽ hợp nhất với một thực thể khác. Khi một công ty trải qua những thay đổi như vậy, nó thường dẫn đến sa thải để nhà tuyển dụng có thể thu hẹp và tăng hiệu suất của nó.

     
     

     
     
   • Tình hình tài chính không ổn định hoặc suy giảm. Một công ty có khó khăn tài chính đáng kể sẽ tìm cách giảm chi phí bằng mọi cách có thể bằng cách cắt giảm công việc, cắt giảm lương hoặc loại bỏ một số lợi nhuận.

     
     

     
     
   • Một sự thành công của việc sa thải gần đây. Từ thời điểm một công ty bắt đầu xóa một số lượng lớn bài đăng, điều đó có nghĩa là tương lai của nó không chắc chắn và mỗi nhân viên đều sợ phải nằm trong danh sách tiếp theo.

     
     

     
     

Phần 2 Hãy tính đến sức khỏe thể chất và tinh thần của anh ấy

1. 
   

   
   Tự hỏi nếu bạn cảm thấy làm việc quá sức. Nếu vị trí hiện tại của bạn đang căng thẳng và bạn kiệt sức về thể chất, tinh thần và cảm xúc, thì chắc chắn đã đến lúc thay đổi công việc vì sức khỏe của bạn đang bị đe dọa. Dưới đây là một số dấu hiệu cảnh báo sớm về làm việc quá sức:
   • thiếu năng lượng,

     
     

     
     
   • giảm năng suất của bạn,

     
     

     
     
   • một cảm giác gia tăng của sự thất vọng và hoài nghi,

     
     

     
     
   • thiếu kiên nhẫn,

     
     

     
     
   • Những khó khăn để thúc đẩy bạn đi làm vào buổi sáng,

     
     

     
     
   • một cảm giác vỡ mộng với công việc của bạn,

     
     

     
     
   • thay đổi khẩu vị hoặc kiểu ngủ của bạn,

     
     

     
     
   • đau đầu, đau lưng hoặc đau cổ.

     
     

     
     

2. 
   

   
   Hãy xem xét mức độ căng thẳng của bạn. Nhiều nhân viên rất căng thẳng, nhưng chưa hoàn toàn làm việc quá sức. Đây có phải là trường hợp của bạn? Đó là điều hoàn toàn bình thường và chấp nhận được để cảm thấy căng thẳng, nếu đó là một cách thỉnh thoảng. Tuy nhiên, thời gian lo lắng kéo dài có thể có tác động tiêu cực đến cơ thể của bạn và gây ra làm việc quá sức. Bạn cần xác định nguồn gốc của sự căng thẳng của bạn và xác định xem tình hình có được cải thiện hay không. Nếu các yếu tố gây căng thẳng không thể giảm hoặc có liên quan đến các sự kiện ngoài tầm kiểm soát của bạn, thì đó cũng là lúc để thay đổi. Những yếu tố này có thể bao gồm những điều sau đây.
   • Một cuộc xung đột trong kỹ thuật quản lý. Nếu sếp của bạn là một người quản lý rất chi tiết, bạn có thể cảm thấy lo lắng và buồn bã khi có ai đó liên tục theo dõi bạn chặt chẽ. Trong trường hợp này, xem xét thay đổi sử dụng lao động.

     
     

     
     
   • Một môi trường trong sự phát triển không ngừng. Nếu bạn hạnh phúc hơn trong một môi trường ít đòi hỏi hơn, thì một công ty mong đợi bạn làm việc liên tục và không ngừng phát triển có lẽ sẽ khiến bạn gặp nhiều căng thẳng.

     
     

     
     
   • Khối lượng công việc quá cao và không có thời gian chết. Nếu thực sự các nhiệm vụ được giao cho bạn liên tục tăng và người quản lý của bạn không cho bạn nghỉ ngơi, mức độ căng thẳng của bạn sẽ tiếp tục tăng.

     
     

     
     

3. 
   

   
   Biết nếu bạn cần đáp ứng những thách thức mới. Nếu bạn chán nản trong công việc, bạn sẽ không có động lực để thành công. Bạn đã sẵn sàng cho những thách thức mới? Nếu đây là trường hợp và sếp của bạn không thể cung cấp cho bạn trách nhiệm mới, hãy xem xét việc tìm việc ở nơi khác.

4. 
   

   
   Đánh giá các rủi ro đối với sức khỏe thể chất của bạn. Nhiều công việc có rủi ro sức khỏe đáng kể, cho dù xử lý các hóa chất nguy hiểm hoặc leo qua các tòa nhà chọc trời. Việc đánh giá những rủi ro này là hoàn toàn bình thường và quyết định rằng bạn sẽ thích một công việc ít nguy hiểm hơn. Nếu bạn biết rằng bạn không thoải mái với những rủi ro, hãy thay đổi công việc.

Phần 3 Xem xét thay đổi lối sống của bạn

1. 
   

   
   Hãy suy nghĩ về việc học của bạn. Việc bạn muốn tiếp tục việc học để mở rộng cơ hội tìm việc trong thời gian dài là một lý do rất hợp lệ để bạn rời bỏ công việc.Trở lại trường đại học trong khi tiếp tục làm việc toàn thời gian đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức và có thể trở nên quá khắt khe.

2. 
   

   
   Hãy quan tâm đến cuộc sống gia đình của bạn. Cả nam giới và phụ nữ nên xem xét ở nhà để nuôi con. Việc tham gia vào việc giáo dục con cái là điều hoàn toàn bình thường thay vì đặt chúng trong nhà giữ trẻ. Làm thế nào về việc là một phụ huynh toàn thời gian? Nếu bạn chọn tùy chọn này, hãy nói chuyện với người phối ngẫu của bạn để quyết định xem điều này có khả thi về mặt tài chính hay không.

3. 
   

   
   Hãy xem xét các yếu tố liên quan đến ngôi nhà của bạn. Nếu bạn đang có kế hoạch di chuyển và ngôi nhà tương lai của bạn quá xa nơi làm việc của bạn, hãy áp dụng cho các tùy chọn có sẵn cho bạn. Có thể là bạn có thể làm việc từ xa và nếu không phải như vậy, thì hãy tìm một công việc gần hơn với ngôi nhà tương lai của bạn.

Phần 4 Xem xét nghỉ hưu

1. 
   

   
   Bạn có thể trì hoãn ngày nghỉ hưu của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, bạn không phải nghỉ hưu chỉ vì bạn đã già. Nó có thể là một lựa chọn tài chính tốt để tiếp tục làm việc thêm một vài năm nữa và cảm thấy rằng bạn đang làm việc hiệu quả. Trong mọi trường hợp, nếu bạn không cảm thấy sẵn sàng, đừng rời khỏi bài viết của bạn.

2. 
   

   
   Thảo luận về các lựa chọn của bạn với một cố vấn tài chính. Nếu bạn có kế hoạch nghỉ hưu, hãy nói chuyện với một chuyên gia, người sẽ giúp bạn tính toán ngân sách của bạn. Hãy xem xét kế hoạch tiết kiệm hưu trí bạn có tại chỗ để đánh giá thu nhập hàng tháng bạn có thể nhận được.

3. 
   

   
   Hãy suy nghĩ về những gì bạn sẽ làm một khi bạn nghỉ hưu. Nó là rất phổ biến cho những người nghỉ hưu mới cảm thấy không thoải mái và không có ích khi ở nhà. Hãy nhớ rằng bạn có thể buồn chán hoặc cô đơn nếu bạn không làm việc mỗi ngày. Đừng bỏ cuộc cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn không muốn tham gia lực lượng lao động nữa.

4. 
   

   
   Nói chuyện với người chia sẻ cuộc sống của bạn. Nghỉ hưu là một quyết định rất quan trọng và, lý tưởng nhất là bạn và đối tác của bạn sẽ phải đồng ý vào ngày bắt đầu nghỉ hưu. Nếu nghỉ hưu thực sự là mong muốn của bạn, nếu bạn đã sẵn sàng về tài chính và đã thảo luận về kế hoạch của bạn với người phối ngẫu của bạn trước đó, thì hãy tiếp tục và từ chức.