Làm thế nào để bảo vệ chống lại một ông chủ tồi

NộI Dung

• giai đoạn

là một wiki, có nghĩa là nhiều bài viết được viết bởi một số tác giả. Để tạo ra bài viết này, 25 người, một số người vô danh, đã tham gia vào phiên bản của nó và cải tiến theo thời gian.

Một trong những lý do tại sao các ông chủ tồi đi ra ngoài với hành vi không phù hợp là vì không có bằng chứng. Lời nói của mọi người luôn có thể bị mâu thuẫn và nếu nói đến lời của bạn chống lại ông chủ của bạn, thì chính anh ta là người chiến thắng. Nhưng khi bạn có tài liệu chỉ rõ ý định của sếp, anh ta trở nên có trách nhiệm và có trách nhiệm.

giai đoạn

1. 
   

   
   Có được một bản sao của bảng mô tả công việc của bạn ngay khi bạn được tuyển dụng hoặc ngay khi bạn nghĩ về nó và để nó qua một bên khi cần thiết.

2. 
   

   
   Nhận một danh sách các mục tiêu của bạn để đạt được ngay khi bạn được thuê, với cách thức mà các mục tiêu này sẽ được đo lường và giữ chúng sang một bên khi cần thiết.

3. 
   

   
   Có được một bản sao của tất cả các quy tắc công ty áp dụng cho vị trí của bạn, bao gồm cả quy tắc ứng xử. Tất cả điều này thường được trao cho bạn khi bạn được tuyển dụng, nhưng nếu không, hãy yêu cầu họ. Nếu bạn là công đoàn, hãy yêu cầu người quản lý cửa hàng của bạn cho một bản sao hợp đồng công đoàn của bạn.

4. 
   

   
   
   
   Giữ một bản sao của tất cả các tài liệu mà chủ nhân của bạn yêu cầu bạn ký.

5. 
   

   
   Không ký một tài liệu có nội dung mà bạn không phải.

6. 
   

   
   Có tất cả các nhiệm vụ mà sếp yêu cầu bạn thực hiện bằng văn bản khác với những nhiệm vụ được mô tả trong mô tả công việc hoặc mục tiêu của bạn. Nếu sếp của bạn từ chối làm điều đó, hãy viết cho anh ấy một bản ghi nhớ phác thảo những nhiệm vụ mới này và chúng khác với những gì được đề cập trong bản mô tả công việc của bạn và hỏi anh ấy nếu bạn đã hiểu rõ những nhiệm vụ mà anh ấy đã yêu cầu.

7. 
   

   
   
   
   Viết ra tất cả các chi tiết của các cuộc hội thoại bạn có với sếp nếu bạn nghĩ rằng hành vi của anh ta có thể không phù hợp. Nói với sếp của bạn thông qua các bản ghi nhớ hỏi xem bạn đã hiểu chưa. Đừng quên đề cập đến ngày và thời gian của cuộc trò chuyện.

8. 
   

   
   Ngày và ký tất cả các bản ghi nhớ gửi cho sếp của bạn.

9. 
   

   
   Nhận trợ giúp trong nhà. Nếu sếp của bạn tiếp tục giao cho bạn những nhiệm vụ không phù hợp, hãy gửi một bản sao cho người quản lý nhân sự với bất kỳ bản ghi nhớ nào bạn gửi cho sếp để yêu cầu làm rõ.

10. 
    

    
    Yêu cầu bằng chứng. Nếu bạn bị buộc tội đã làm điều gì đó thích hợp, hãy yêu cầu xem bằng chứng và không thảo luận về nó cho đến khi bạn đã nhìn thấy nó. Chỉ cần nói rằng lời buộc tội là sai và bạn sẽ chỉ thảo luận về nó khi bạn đã thấy bằng chứng và không chỉ là lời nói của ai đó.

11. 
    

    
    Hãy liên lạc với công đoàn của bạn. Nếu bạn bị cáo buộc đã làm điều gì đó phù hợp và được liên minh, hãy gọi ngay cho người quản lý của bạn và yêu cầu có mặt tại các cuộc phỏng vấn trong tương lai về khoản phí này. Nếu bạn ở vị trí quản lý hoặc không liên minh, vẫn tiếp tục từ chối việc truy tố và bất kỳ cuộc thảo luận nào cho đến khi bạn thấy bằng chứng.

12. 
    

    
    Tránh để sếp của bạn tạo ra một tài liệu bằng văn bản có chứa các cáo buộc sai đối với bạn. Nếu bạn tạo một tài liệu như vậy, không ký vào bất kỳ trường hợp nào. Nếu bạn bị buộc phải ký, hãy viết lên tài liệu mà bạn không đồng ý với nội dung của nó, nhưng KHÔNG ĐĂNG KÝ NÓ.

13. 
    

    
    Đừng đào tạo đồng nghiệp của bạn trong các vấn đề của bạn. Họ có thể bị buộc phải làm chứng chống lại bạn hoặc thấy mình ở một vị trí không thoải mái khi đặt công việc của họ lên ghế nóng.

14. 
    

    
    Nhận trợ giúp từ DDTEFP. Nếu bạn nghĩ rằng bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử, hãy liên hệ với Tổng cục Lao động, Việc làm và Đào tạo Chuyên môn của bộ phận của bạn (liên kết trang web bên dưới).

15. 
    

    
    Lưu trữ tất cả các tài liệu của bạn ở một nơi an toàn bên ngoài nơi làm việc của bạn.

16. 
    

    
    Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và bắt đầu tìm kiếm việc làm trong trường hợp tình huống của bạn trở nên không thể chịu đựng được hoặc bạn bị sa thải vì những lý do sai lầm.

17. 
    

    
    Nói chuyện với bạn bè và gia đình ngoài công việc, nhưng theo cách hợp lý, đừng quá tải họ hàng ngày nếu bạn không làm gì để cải thiện tình hình của mình.

18. 
    

    
    Đặt một cuộc hẹn với một cố vấn riêng và độc lập hoặc lãnh đạo tôn giáo để thảo luận về các vấn đề của bạn nếu bạn thấy rằng nó là quá nhiều cho bạn bè hoặc gia đình của bạn.

19. 
    

    
    Giữ thói quen lối sống lành mạnh để tránh phát triển các bệnh liên quan đến căng thẳng. Ăn uống tốt, tập thể dục thường xuyên và tránh các chất gây nghiện.

lời khuyên

• Không bao gồm bất kỳ vấn đề hoặc ý kiến ​​cá nhân của cuộc trò chuyện.
• Tập trung tất cả các ý kiến ​​của bạn để làm một công việc tốt cho chủ nhân của bạn.

cảnh báo

• Nói chung, mọi người không rời bỏ công việc, mà là một người quản lý. Bạn thực sự nên xem xét yêu cầu chuyển của bạn sang một dịch vụ khác.
• Trừ khi một cái gì đó đã xảy ra là buồn tẻ hoặc có thể tốn kém cho công ty, các nhà quản lý sẽ hỗ trợ lẫn nhau. Nếu bạn vừa được thuê gần đây, bạn nên tìm kiếm một cái gì đó khác. Nếu bạn đã già, hãy cẩn thận trước khi liên hệ với sếp hoặc nhân sự, họ có xu hướng đứng về phía công ty sử dụng họ. Giữ tất cả các tài liệu biện minh cho khiếu nại của bạn và liên hệ với các tổ chức bên ngoài nếu bạn nghĩ rằng việc điều trị nội bộ sẽ khiến tình trạng của bạn trở nên tồi tệ hơn.
• Một ông chủ tồi sẽ không nhất thiết phải thích việc bạn viết ra tất cả các nhiệm vụ mà anh ta đưa ra bằng miệng và có thể bảo bạn dừng lại. Giải thích rằng bạn cần làm điều này để đảm bảo rằng bạn hiểu chúng, để tham khảo chúng nếu bạn có câu hỏi sau này và thêm chúng vào danh sách mục tiêu và thành công của bạn.