Làm thế nào để tìm một công việc thú vị và hoàn thành

NộI Dung

• giai đoạn
• Phần 1 Sẵn sàng để tìm đúng doanh nghiệp
• Phần 2 Tìm kiếm nhà tuyển dụng tiềm năng

Có thể khó tìm việc và cũng khó tìm được doanh nghiệp phù hợp. Trước khi bắt đầu nghiên cứu của bạn, hãy làm một bài kiểm tra tính cách. Sử dụng đặc điểm tính cách của bạn để tìm kiếm công việc của bạn. Viết một sơ yếu lý lịch hiệu quả và cải thiện kỹ năng phỏng vấn công việc của bạn. Khi bạn biết loại công việc bạn muốn, bạn có thể bắt đầu nhắm mục tiêu vào một số công ty. Tìm kiếm trang web của mỗi công ty này và gửi đơn đăng ký của bạn cho các vị trí phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn.

giai đoạn

Phần 1 Sẵn sàng để tìm đúng doanh nghiệp

1. 
   

   
   Làm bài kiểm tra tính cách. Những người tạo ra bài kiểm tra tính cách Myers Briggs tin rằng mọi người đều có xu hướng hành động và suy nghĩ theo một cách nào đó. Bài kiểm tra này cho phép bạn đánh giá bốn sở thích cá nhân của bạn và mười sáu kết hợp sở thích có thể. Kết quả của bài kiểm tra Myers Briggs có thể có tác động lớn đến loại công việc bạn đang tìm kiếm. Để tìm hiểu thêm về bài kiểm tra này, hãy xem Cách xác định loại tính cách của bạn bởi Myers Briggs.
   • Bài kiểm tra này giúp bạn có thể đánh giá mức độ bạn hướng nội hay hướng ngoại. Giả sử bạn thích gặp gỡ mọi người và thấy mình trong các tình huống xã hội. Sau đó, bạn sẽ có thể xuất sắc ở một vị trí mà bạn thường phải tương tác với người khác, ví dụ như trong bán hàng.
   • Thử nghiệm này cũng cho phép bạn xác định cách bạn muốn thu thập thông tin. Một số người cần sự thật cụ thể trong khi những người khác thích sử dụng trực giác của họ. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc như một kỹ sư cơ khí, bạn phải là người thích những sự thật khó khăn.
   • Bài kiểm tra Myers Briggs cũng đánh giá cách bạn đưa ra quyết định. Nếu bạn là một kỹ sư, có lẽ bạn có xu hướng thực hiện một cách tiếp cận hợp lý hơn. Những người khác sẽ thay vì tính đến cảm xúc của những người tham gia.
   • Các chuyên gia được đào tạo làm bài kiểm tra Myers Briggs. Tìm kiếm trên Internet một chuyên gia sẽ giúp bạn vượt qua bài kiểm tra này. Bạn cũng có thể tìm thấy các bài kiểm tra tương tự trực tuyến mà bạn có thể vượt qua một mình. Ví dụ: hãy thử 16personalities.com.
   • Lấy kết quả đánh giá và so sánh chúng với từng mô tả công việc bạn đang xem xét. Việc đánh giá phải tương ứng với các ưu tiên cần thiết cho vị trí. Ví dụ, một người thường sử dụng trực giác của mình có thể không phù hợp với vị trí kỹ sư.

2. 
   

   
   
   
   Viết một sơ yếu lý lịch hiệu quả. Trong nhiều trường hợp, ấn tượng đầu tiên bạn sẽ tạo ra đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng là thông qua sơ yếu lý lịch của bạn. Giống như trang chủ của một trang web, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ xem nhanh nó ngay lần đầu tiên họ truy cập nó. Để tìm hiểu thêm về quy trình này, hãy xem Cách tạo sơ yếu lý lịch.
   • Vì anh ấy sẽ xem xét nó một cách nhanh chóng, sơ yếu lý lịch của bạn phải được viết và tổ chức tốt để thu hút sự chú ý của anh ấy. Nhiều sơ yếu lý lịch bao gồm một ống kính trong đầu. Mục tiêu của bạn nên giải thích rõ ràng các lĩnh vực bạn quan tâm và hướng bạn muốn đưa ra cho sự nghiệp của mình.
   • Đọc lại mô tả của quảng cáo cho loại vị trí bạn muốn chiếm. Quan sát các từ khóa được sử dụng trong mô tả. Sử dụng các từ khóa tương tự trong sơ yếu lý lịch của bạn. Ví dụ: nếu vị trí này yêu cầu một người có trình độ để quản lý một nhóm nhân viên, bạn nên đưa vào các từ và cụm từ sơ yếu lý lịch giải thích rằng bạn có các loại kỹ năng này.
   • Quyết định cách bạn muốn tổ chức sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể sắp xếp nó theo trình tự thời gian bằng cách đặt trải nghiệm chuyên nghiệp gần đây nhất của bạn lên hàng đầu. Một số ứng viên tổ chức CV của họ theo loại kỹ năng. Bạn có thể tạo các phiên bản khác nhau của sơ yếu lý lịch của bạn tùy thuộc vào các vị trí khác nhau mà bạn đang ứng tuyển.
   • Nếu bạn có kinh nghiệm cụ thể cho vị trí bạn quan tâm, bạn nên xem xét sử dụng sơ yếu lý lịch theo thời gian. Bạn có thể lập một danh sách lịch sử nghề nghiệp của bạn từ những công việc gần đây nhất đến những công việc lâu đời nhất. Trong một số trường hợp, bạn có thể không có kinh nghiệm trong công việc bạn muốn chiếm. Cố gắng tạo một sơ yếu lý lịch chức năng nhóm các kỹ năng của bạn theo loại. Định dạng này giúp bạn thích ứng các kỹ năng của bạn với mô tả công việc.

3. 
   

   
   
   
   Tạo cho mình một mạng lưới liên lạc. Nhiều cá nhân đang tìm kiếm một công việc tìm thấy một thông qua mạng lưới liên lạc của họ. Nếu bạn đang xây dựng một mạng, bạn có thể tìm thấy một người làm việc trong lĩnh vực mà bạn quan tâm. Một liên hệ trong mạng của bạn cũng có thể biết ai đó trong một công ty mà bạn quan tâm. Thiết lập mạng có thể giúp bạn tăng cơ hội tìm được công việc bạn muốn.
   • Cân nhắc tham gia các tổ chức chuyên nghiệp. Hầu như tất cả các giao dịch được đại diện bởi một tổ chức liên quan đến lợi ích của các thành viên. Ví dụ, nếu bạn là một bác sĩ, lANDès là một tổ chức của Pháp liên quan đến lợi ích của nghề nghiệp.
   • Xây dựng mạng lưới của bạn bằng cách tham dự các hội nghị hoặc cuộc họp. Tổ chức này cũng có thể tổ chức các cuộc họp hoặc hội nghị. Cuộc họp kiểu này là một cách tuyệt vời để gặp gỡ những người trong nghề của bạn.
   • Tạo một hồ sơ LinkedIn toàn diện. LinkedIn đã trở thành một yếu tố chính trong tìm kiếm việc làm. Hầu như tất cả các nhà tuyển dụng tham khảo hồ sơ LinkedIn của các ứng cử viên của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đã hoàn thành và cập nhật.
   • Thực hiện một nghiên cứu về các doanh nghiệp "làm việc tốt", cả địa phương và quốc gia. Nhiều ấn phẩm cập nhật danh sách của họ mỗi năm. Những danh sách này có thể giúp bạn tìm thấy tuyên bố sứ mệnh của công ty để xem liệu nó có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn không.

4. 
   

   
   Liên lạc với các thành viên trong mạng của bạn. Những người bạn biết là một nguồn lực tuyệt vời khi cố gắng tìm một chủ nhân mới. Bạn có thể tìm thấy một loạt các công việc thông qua các thành viên trong mạng lưới liên lạc của bạn. Sử dụng nó để lợi thế của bạn.
   • Tìm một cá nhân trong mạng của bạn, người làm việc trong lĩnh vực bạn quan tâm. Nếu bạn muốn làm việc như một kỹ sư cơ khí, hãy tìm một người trong lĩnh vực này có thể giúp bạn.
   • Một người nào đó đã làm việc trong lĩnh vực này sẽ có thể giải thích cho bạn rõ ràng công việc bạn sẽ làm là gì. Cô ấy cũng có thể cho bạn biết một ngày làm việc bình thường trông như thế nào.
   • Các cá nhân làm việc trong ngành này cũng có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng mà bạn có thể nộp đơn. Khi bạn bắt đầu nhắm mục tiêu các công ty cụ thể, những người này có thể có liên hệ bên trong. Hầu như tất cả các công việc sẽ yêu cầu bạn tham khảo. Liên hệ của bạn sau đó có thể là tài liệu tham khảo của bạn.
   • Những người làm việc trong mạng của bạn cũng có thể giúp bạn chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn. Tham khảo lời khuyên trực tuyến để giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.

Phần 2 Tìm kiếm nhà tuyển dụng tiềm năng

1. 
   

   
   Xác định loại công ty để tìm kiếm. Lập danh sách các tiêu chí bạn sẽ sử dụng để tìm cơ hội tuyển dụng thú vị. Bạn có thể tính đến loại công việc, lĩnh vực, quy mô của công ty và vị trí địa lý của công việc.
   • Ví dụ: giả sử bạn muốn làm việc như một chuyên gia tiếp thị trong lĩnh vực dịch vụ tài chính. Bạn có thể muốn làm việc cho một công ty cỡ trung bình ở miền nam nước Pháp.
   • Bắt đầu với một tìm kiếm Google đơn giản để xác định một số các công ty này. Ví dụ: bạn có thể nhập "các công ty tài chính trung bình ở miền Nam nước Pháp" trước khi xem kết quả.
   • Liên hệ với các thành viên mạng của bạn và thông báo cho họ về các tiêu chí tìm kiếm việc làm của bạn. Họ có thể đề nghị các công ty liên hệ.

2. 
   

   
   Thực hiện tìm kiếm trên Internet. Hỏi về các công ty mà họ tư vấn cho bạn. Sử dụng tên công ty để tìm kiếm theo từ khóa. Bạn sẽ có thể tìm thấy bình luận, bài viết, sách, tài liệu và các ấn phẩm khác về công ty này. Đọc tất cả những gì bạn tìm thấy để có thêm thông tin về công ty này.
   • Sử dụng các mạng xã hội để thu thập thêm thông tin về các công ty này. Nếu công ty bạn quan tâm có hồ sơ truyền thông xã hội, hãy đọc thông tin và xem những người theo dõi nó. Đánh giá thông tin này để tìm hiểu xem doanh nghiệp này là những gì bạn đang tìm kiếm. Bạn có tin vào xã hội này?
   • Tìm hiểu về cách đối xử của nhân viên. Một số công ty, ví dụ Zappos, tập trung vào dịch vụ khách hàng đến mức họ sẽ cung cấp phần thưởng cho những nhân viên muốn từ chức. Ý tưởng đằng sau phương pháp này là loại bỏ những nhân viên không phù hợp với doanh nghiệp. Bằng cách hiểu văn hóa của công ty này, bạn sẽ đi đến quyết định tốt hơn nếu nó tương ứng với những gì bạn đang tìm kiếm.
   • Đọc trang web của anh ấy. Bạn có thể tìm thấy thông tin cần thiết về công ty bằng cách kiểm tra trang web của công ty. Bắt đầu với trang "giới thiệu". Trang này sẽ cung cấp cho bạn một lịch sử ngắn gọn về công ty và tuyên bố sứ mệnh, tầm nhìn và triết lý của công ty. Thông tin này có thể giúp bạn xác định xem công ty có thể thích nghi với những gì bạn muốn không. Bạn có chia sẻ triết lý của anh ấy?
   • Thực hiện tìm kiếm nhanh về vị trí tuyển dụng. Nếu trang web của công ty cung cấp một danh sách các vị trí tuyển dụng, điều này có thể cho thấy doanh thu nhân viên cao hoặc mở rộng gần đây. Tìm kiếm manh mối khác để tìm lời giải thích có khả năng nhất. Bạn cũng có thể hiểu nhiều điều bằng cách quan sát các vị trí tuyển dụng còn tồn tại bao lâu. Nếu một vị trí vẫn có sẵn trong nhiều tuần hoặc nhiều tháng, công ty có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng cử viên đủ điều kiện.

3. 
   

   
   Tạo một danh sách mục tiêu. Dựa trên nghiên cứu của bạn, tạo một danh sách mục tiêu của các công ty bạn muốn tìm hiểu chi tiết. Hiện tại, đừng lo lắng về các vị trí có sẵn trong mỗi công ty này, bạn chỉ cần lập một danh sách những vị trí bạn thích. Bạn có thể thường xuyên quay lại danh sách của mình để tìm các vị trí đã được phát hành từ lần trước.
   • Thực hiện tìm kiếm cụ thể cho vị trí tuyển dụng trên Internet. Đối với mỗi công ty này, hãy thường xuyên tìm kiếm vị trí tuyển dụng bằng cách sử dụng trang web và công cụ tìm kiếm việc làm của công ty. Nếu bạn đang tích cực tìm kiếm một công việc, hãy thực hiện loại nghiên cứu này cứ sau ba hoặc bốn ngày.
   • Cũng làm một số nghiên cứu về các công cụ tìm kiếm việc làm như Monster.com. Bạn có thể giới hạn kết quả của mình bằng cách thêm từ khóa vào tên công ty. Ví dụ: bạn có thể thực hiện tìm kiếm chính xác hơn bằng cách nhập: "Công ty XYZ, người quản lý dự án".
   • Áp dụng cho từng vị trí có vẻ phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Có thể mất vài tháng hoặc nhiều năm trước khi tìm được công việc phù hợp trong bất kỳ công ty nào mà bạn quan tâm. Nếu bạn sẵn sàng kiên nhẫn, phần thưởng của bạn có thể là cơ hội để tìm một công việc trong công ty bạn chọn.