Làm sao để biết bạn có phân biệt chủng tộc

NộI Dung

• giai đoạn
• Phần 1 Quan sát quá trình suy nghĩ của bạn
• Phần 2 Quan sát cách bạn đối xử với người khác
• Phần 3 Thay đổi cách nhìn của bạn

Trong bài viết này: Quan sát quá trình suy nghĩ của bạn. Máy chủ cách bạn đối xử với người khác Thay đổi cách nhìn của bạn8 Tài liệu tham khảo

Có thể là bạn phân biệt chủng tộc? Phân biệt chủng tộc đang đưa ra kết luận dựa trên các khuôn mẫu chủng tộc, nhưng cũng nếu bạn tin rằng một số chủng tộc tốt hơn những người khác. Một số cá nhân phân biệt chủng tộc sử dụng các thuật ngữ phân biệt đối xử hoặc thậm chí hành động bạo lực đối với các thành viên của chủng tộc mà họ không thích, nhưng phân biệt chủng tộc không phải lúc nào cũng trắng trợn. Niềm tin phân biệt chủng tộc sâu xa vào bản thân bạn có thể có tác động vô thức đến cách bạn đối xử với mọi người, ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn chưa bao giờ làm tổn thương ai đó từ chủng tộc khác. Mang ánh sáng đến phân biệt chủng tộc là một cách quan trọng để kết thúc nó.

giai đoạn

Phần 1 Quan sát quá trình suy nghĩ của bạn

1. 
   

   
   Xem nếu bạn nghĩ rằng một số giống tốt hơn hoặc xấu hơn so với những giống khác. Niềm tin rằng một số chủng tộc vượt trội so với những người khác là nền tảng của phân biệt chủng tộc. Bạn có suy nghĩ phân biệt chủng tộc nếu bạn tin sâu xa rằng chủng tộc mà bạn thuộc về (hoặc không) có những đặc điểm khiến nó tốt hơn những người khác. Thành thật với chính mình về niềm tin của bạn.

2. 
   

   
   Xem nếu bạn nghĩ rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc có đặc điểm giống nhau. Bạn có đánh giá con người theo chủng tộc của họ không? Đó là phân biệt chủng tộc, ví dụ, để tin rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc nhất định là không đáng tin cậy. Cũng không kém phần phân biệt chủng tộc khi tin rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc nhất định đều thông minh. Bạn có lối suy nghĩ phân biệt chủng tộc nếu bạn có bất kỳ định kiến ​​nào chống lại tất cả các thành viên của một chủng tộc.
   • Hầu hết những người sử dụng loại phân biệt chủng tộc này coi nó là vô hại. Họ có thể nghĩ, ví dụ, giả sử rằng ai đó thuộc chủng tộc nào đó thông minh hơn trung bình là một lời khen. Tuy nhiên, vì giả định này dựa trên định kiến ​​chủng tộc, nó không còn là một lời khen, đó là phân biệt chủng tộc.
   • Trong trường hợp xấu nhất, đánh giá những người có khuôn mẫu có thể cực kỳ nguy hiểm. Những người vô tội thường bị coi là tội phạm vì màu da của họ, ngay cả khi họ không phạm tội gì.

3. 
   

   
   
   
   Hãy chú ý đến những đánh giá cắt cookie mà bạn đưa ra khi gặp ai đó. Hãy nói rằng chúng tôi giới thiệu bạn với một người không được biết đến trong một môi trường chuyên nghiệp. Ấn tượng đầu tiên luôn đi kèm với những đánh giá vội vàng, nhưng bạn có ý nghĩa chủng tộc không? Đây là một xu hướng phân biệt chủng tộc.
   • Phân biệt chủng tộc không giới hạn ở sự đánh giá của một người theo màu da của anh ta. Phán quyết của bạn cũng thuộc loại phân biệt chủng tộc nếu bạn chỉ trích về trang phục, sự nhấn mạnh, kiểu tóc, trang sức hoặc các khía cạnh khác về ngoại hình của một người liên quan đến chủng tộc của anh ta.
   • Phán đoán của bạn có thể tích cực hoặc tiêu cực, nhưng trong cả hai trường hợp đó là phân biệt chủng tộc. Bạn vẫn phân biệt xem bạn có thấy người đó vui tính, gợi cảm, đáng sợ hay bất kỳ đặc điểm nào khác không.

4. 
   

   
   
   
   Tự hỏi bản thân nếu bạn có xu hướng bỏ qua các vấn đề phân biệt chủng tộc. Khi bạn nghe ai đó bình luận phân biệt chủng tộc, bạn có thể hiểu quan điểm của anh ấy không? Bạn có xu hướng nghĩ rằng nó không thực sự phân biệt chủng tộc? Phân biệt chủng tộc là một vấn đề lớn ở hầu hết các quốc gia trên thế giới. Không phải vì bạn không nhận thấy sự phân biệt chủng tộc này mà nó không tồn tại, có lẽ là do bạn không rửa kỹ.
   • Ví dụ, nếu bạn có một đồng nghiệp không nghĩ rằng bạn đang tiến lên vì chủng tộc của anh ta và nếu bạn làm việc cho một công ty được sử dụng để thúc đẩy mọi người thuộc một chủng tộc nhất định đến các vị trí trách nhiệm, thì đó có thể là đồng nghiệp của bạn đúng
   • Phân biệt chủng tộc là khó nhận thấy, đặc biệt là nếu sắc thái của nó không quen thuộc với bạn. Nhưng một người bỏ qua các vấn đề về phân biệt chủng tộc và không hiểu tình hình thường khá phân biệt chủng tộc.

5. 
   

   
   Xem nếu bạn thường nhận thấy sự bất công chủng tộc. Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả các chủng tộc nên có cơ hội như nhau và tận hưởng một sự dễ dàng tương tự, nhưng điều này chắc chắn không phải là trường hợp. Trong suốt lịch sử, một số chủng tộc đã độc quyền sự giàu có để gây bất lợi cho những người khác. Bạn cho phép phân biệt chủng tộc lan rộng bằng cách bỏ qua vấn đề, khi bạn không nhận ra rằng có những bất công chủng tộc.
   • Ví dụ, nếu bạn tin rằng tất cả các chủng tộc có cùng quyền tiếp cận giáo dục và các chủng tộc ít được đại diện nhất trong các trường đại học cũng là những chủng tộc gây hại ít nhất, bạn nên xem xét kỹ hơn gốc rễ của vấn đề. . Lý do mà một số người có thể đi học đại học và lấy bằng thường là do thực tế là họ luôn được đặc quyền hơn những người khác.

Phần 2 Quan sát cách bạn đối xử với người khác

1. 
   

   
   Xem nếu một chủng tộc của một người thay đổi cách bạn nói chuyện với anh ta. Bạn có đối xử với mọi người như nhau, hoặc hành vi của bạn thay đổi khi bạn nói chuyện với một người thuộc chủng tộc khác? Đây là sự phân biệt chủng tộc nếu bạn làm cứng bản thân hoặc đối xử không đúng với những người thuộc chủng tộc khác.
   • Lưu ý nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi nói chuyện với những người thuộc chủng tộc khác.
   • Xem nếu bạn có thể thông cảm dễ dàng với những người thuộc các chủng tộc khác nhau. Điều này có thể chỉ ra một vấn đề nếu bạn chỉ gặp những người cùng chủng tộc với bạn.

2. 
   

   
   Xem nếu bạn có những từ khác nhau về những người thuộc chủng tộc khác khi họ không có mặt. Bạn có thể tử tế trước những người này, nhưng bạn cũng nói tốt về họ sau lưng họ chứ? Bạn luôn có sự phân biệt chủng tộc, nếu bạn không gặp khó khăn khi nói xấu hoặc truyền bá định kiến ​​trước sự chứng kiến ​​của những người thuộc chủng tộc của bạn, ngay cả khi bạn không bao giờ làm điều đó trước sự chứng kiến ​​của người mà bạn đang nói đến.
   • Hơn nữa, vẫn không nên làm như vậy, ngay cả khi bạn hành động trước mặt người bạn đang nói và nếu người đó không thấy bất kỳ vấn đề nào. Người đó có thể nghiêm túc, nhưng bạn vẫn thể hiện hành vi phân biệt chủng tộc.

3. 
   

   
   Xem liệu chủng tộc của một người có ảnh hưởng đến quyết định của bạn về họ không. Nó giống như hỏi bạn có đối xử với những người thuộc các chủng tộc khác nhau khác nhau hay bạn cư xử giống như vậy với mọi người khác. Bạn có hành vi phân biệt chủng tộc nếu bạn quyết định không thuê ai đó, không liên kết với bạn, không cười, hoặc người khác dựa trên lý lịch của bạn.
   • Một ví dụ kinh điển khác là thay đổi vỉa hè khi bạn thấy ai đó thuộc chủng tộc khác tiếp cận bạn.
   • Bạn đối xử với người khác, ngay cả khi phản ứng của bạn là tạo ra một trò đùa hoặc tỏ ra dễ chịu hơn bình thường, nếu bạn làm điều đó bởi vì bạn cho rằng bất cứ điều gì liên quan đến chủng tộc của người đó.

4. 
   

   
   Xác định khi bạn hành động phân biệt chủng tộc đối với ai đó. Bạn có thể không nhận ra rằng bạn đã nói hoặc làm điều gì đó phân biệt chủng tộc kể cả trong cuộc phỏng vấn của bất cứ ai bạn thích, nếu các sắc thái của phân biệt chủng tộc không quen thuộc với bạn. Hãy nhớ rằng bất cứ khi nào bạn đánh giá khả năng, sở thích hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác dựa trên định kiến ​​chủng tộc, bạn có cách suy nghĩ phân biệt chủng tộc. Có những phán xét được nói to có thể rất đau đớn cho ai đó và có thể duy trì những định kiến ​​gây tổn thương cho tất cả mọi người. Dưới đây là một số ý kiến ​​và câu hỏi để tránh.
   • Giả định về thực phẩm, âm nhạc hoặc sở thích khác của một người dựa trên chủng tộc của người đó.
   • Đặt câu hỏi cho một người về lý lịch của anh ta như thể anh ta là người phát ngôn của tất cả những người khác.
   • Nhờ ai đó cho lời khuyên để gặp những người thuộc chủng tộc của mình.
   • Đặt câu hỏi không được hoan nghênh về nguồn gốc của người đó.
   • Đưa ra bất kỳ nhận xét hoặc cử chỉ nào có thể mang lại cho người đó ấn tượng về sự khác biệt hoặc đặt tại chỗ vì chủng tộc của anh ta (chạm vào tóc anh ta hoặc người khác).

Phần 3 Thay đổi cách nhìn của bạn

1. 
   

   
   Lưu ý các khuôn mẫu khi bạn gặp chúng. Khi bạn biết những gì bạn nên chú ý, có lẽ bạn sẽ bị choáng ngợp bởi những định kiến ​​chủng tộc được thể hiện bởi những người bạn biết, trong tin tức, giữa các nhân vật chính trị, trong phim ảnh, tiểu thuyết và bất cứ nơi nào bạn nhìn. Định kiến ​​chủng tộc bắt nguồn từ văn hóa của chúng tôi và chỉ ra chúng là cách để bạn thay đổi cách suy nghĩ và có thể chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc.
   • Một cách hay để làm quen với những định kiến ​​phân biệt chủng tộc nếu bạn không biết chúng là xem những bộ phim cũ. Xem phương Tây cổ điển, ví dụ. Các khuôn mẫu phân biệt chủng tộc được truyền đạt bởi các vai trò của người da trắng người Ấn Độ và ngược lại là gì? Ngày nay, những định kiến ​​này không còn quá rõ ràng, nhưng chúng vẫn tồn tại.

2. 
   

   
   Câu hỏi đánh giá vội vàng của bạn. Hãy dành thời gian để hiểu những gì đã xảy ra, nếu bạn nhận ra rằng bạn vừa phán xét ai đó theo chủng tộc của mình. Thực hiện một nỗ lực có ý thức để phân tích khuôn mẫu mà bạn đã liên kết với người đứng trước bạn.
   • Không ai bị giới hạn bởi những định kiến ​​mà bạn biết về chủng tộc của người đó và liên quan đến tính cách, lý lịch, mong muốn hoặc tiềm năng. Đừng để phân biệt chủng tộc làm mờ đi những gì bạn có thể nghĩ về một người.

3. 
   

   
   Bắt đầu bằng cách nhận thấy sự bất công chủng tộc. Khi bạn biết những cái nào tồn tại, bạn sẽ thấy chúng xung quanh bạn: ở trường, tại nơi làm việc, trong khu phố của bạn và trong cách các tổ chức làm việc. Ví dụ, nếu bạn học trường tư và 90% học sinh là người da trắng, hãy tự hỏi tại sao người da màu không tham dự. Bất bình đẳng nào đã dẫn đến vấn đề này trong trường học của bạn?
   • Bạn cũng có thể nghĩ về những người bạn bầu đại diện cho bạn trong chính phủ. Có phải mỗi loại dân số trong khu vực của bạn có một đại diện? Những yếu tố nào có thể khiến người dân của một nhóm dân tộc nào đó ít có khả năng được bầu?

4. 
   

   
   Hãy nghiêm túc với mọi người khi họ gọi một người phân biệt chủng tộc. Nó có thể là phân biệt chủng tộc hoặc không, nhưng không sử dụng thói quen tố cáo những người cảm thấy phân biệt chủng tộc hoặc nếu họ có ý gì đó là phân biệt chủng tộc. Xem tình hình và làm hết sức mình để giúp đỡ người này. Cung cấp cho người đó lợi ích của sự nghi ngờ, ngay cả khi bạn không thấy bất kỳ điều gì phân biệt chủng tộc.

5. 
   

   
   Hãy tiếp tục tìm hiểu. Học nghệ thuật cấm phân biệt chủng tộc trong cuộc sống của bạn là một công việc lâu dài. Trong xã hội của chúng ta, tất cả chúng ta đã đồng hóa những định kiến ​​liên quan đến một chủng tộc, cả của chúng ta và của những người khác. Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc sẽ không tự khô, nhưng chúng ta có thể giúp nó biến mất khi chúng ta lên án những bất công khi chúng ta nhìn thấy chúng hơn là nhìn đi chỗ khác.