Cách viết email tiếp theo cho đơn xin việc

NộI Dung

• giai đoạn
• Viết thư theo dõi
• lời khuyên
• cảnh báo

Bài viết này được viết với sự cộng tác của các biên tập viên của chúng tôi và các nhà nghiên cứu có trình độ để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của nội dung.

Có 5 tài liệu tham khảo được trích dẫn trong bài viết này, chúng ở cuối trang.

Nhóm quản lý nội dung của kiểm tra cẩn thận công việc của nhóm biên tập để đảm bảo mỗi mục tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng cao của chúng tôi.

Khoảng cách thời gian dài giữa việc gửi thư xin việc và phản hồi của công ty có vẻ dài và nản lòng. Liên hệ với công ty một cách thích hợp để theo dõi yêu cầu của bạn có thể khiến bạn nổi bật giữa đám đông. Từ thời điểm bạn là một người chuyên nghiệp và bạn không tham vọng, bạn có cơ hội viết một email tiếp theo sẽ để lại ấn tượng lâu dài.

giai đoạn

Viết thư theo dõi

1. 8 Gửi email của bạn. Khi bạn đã hoàn thành các kiểm tra cần thiết và hài lòng với email, hãy gửi nó. Tuy nhiên, đừng gửi nhiều hơn một lần. Điều cuối cùng mà một nhà tuyển dụng mong đợi là nhận được 50 email từ bạn vì bạn đã nhấp vào nút gửi không chính xác. Hít thở sâu, nhấp vào nút gửi này và sau đó di chuyển ra khỏi máy tính một lát.

2. 
   

   
   9 Ngồi xuống và chờ đợi. Bây giờ email của bạn đã được gửi, một chút nghỉ ngơi là những gì bạn cần. Đừng gọi cho họ 30 phút sau để đảm bảo email của bạn đã được nhận và không viết một email khác vào ngày hôm sau. Ở giai đoạn này, bạn có thể chắc chắn rằng bạn đã cố gắng hết sức để ứng tuyển vào vị trí này: bạn đã gửi yêu cầu chính thức và email theo dõi. Hãy chắc chắn rằng với chất lượng của sơ yếu lý lịch của bạn và mức độ liên quan của thư xin việc, cùng với sự kiên trì của bạn trong việc theo dõi, bạn đang ở vị trí đắc địa để có được một cuộc phỏng vấn xin việc.
   • Đừng nản lòng nếu bạn không nhận được câu trả lời ngay lập tức. Nghiên cứu hồ sơ để lựa chọn các ứng viên tiềm năng là một nhiệm vụ tốn thời gian để tuyển dụng các nhà quản lý. Một số trong số họ quá tải đến nỗi họ không bao giờ trả lời bạn. Không có gì cá nhân về điều này, nhưng tiếp tục tìm kiếm các cơ hội khác.
   • Tuy nhiên, một số người có xu hướng khởi chạy lại yêu cầu của họ qua điện thoại, nhưng không xem xét phương án này cho đến khi họ đã đợi đúng thời gian. Tất nhiên đây là một cơ hội để phân biệt bạn là một ứng cử viên, nhưng nghe có vẻ khó chịu. Vì vậy, nếu bạn nên thực hiện cuộc gọi này, hãy tự tin và nhắc nhở người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người đàn ông phù hợp một cách tôn trọng.
   quảng cáo

lời khuyên

• Xem lại địa chỉ e-mail của bạn và những gì nó gợi ý. Liệu một địa chỉ như "mecbonsurfer" hay "hookahopping" có mang lại hình ảnh tốt về bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng không? Bạn có thể tạo một địa chỉ khác bằng tên của bạn và một cái gì đó chuyên nghiệp hơn. Toàn bộ quá trình là một vấn đề liên kết và hình ảnh với người quản lý tuyển dụng và điều này đòi hỏi phải chú ý đặc biệt đến tất cả các khía cạnh trong giao tiếp của bạn.
• Hãy nhớ rằng hầu hết các nhà tuyển dụng thường có mối quan tâm cá nhân của họ bên ngoài quá trình tuyển dụng. Vì vậy, tôn trọng và ngắn gọn khi bạn giao tiếp sẽ giúp đảm bảo truyền tốt.
• Kiểm tra chữ ký của bạn và chắc chắn rằng nó trông chuyên nghiệp. Đôi khi, chúng tôi áp dụng các quy tắc cho các bức thư của chúng tôi trao đổi giữa những người bạn, những người nhận được chữ của chúng tôi với các chữ nhỏ của tên của chúng tôi, hoặc truyện tranh hoặc thậm chí là hình ảnh sau tên của chúng tôi. Hãy nhớ rằng nếu bạn muốn được thực hiện nghiêm túc, bạn phải nghiêm túc với chính mình, vì vậy hãy cho email của bạn cơ hội tốt nhất bạn có thể.
• Nhân cơ hội này để nhắc nhở anh ấy về các kỹ năng bạn phải cung cấp. Điều này sẽ cho phép anh ta tưởng tượng nội dung yêu cầu của bạn nếu anh ta không đọc nó hoặc giúp anh ta suy nghĩ lại nếu anh ta đã đọc nó.
• Chọn một phông chữ cho email của bạn. Với bạn bè, có thể tốt khi sử dụng các đường kẻ đậm và màu hồng, nhưng ở đây điều quan trọng là phải chuyên nghiệp. Sử dụng phông chữ Arial, phông chữ Times New Roman hoặc phông chữ dễ đọc khác.

quảng cáo

cảnh báo

• Đừng bao giờ kiêu ngạo, đòi hỏi hay hống hách. Đừng thô lỗ với nhà tuyển dụng, vì quyết định cuối cùng lại thuộc về anh ta. Anh ta biết quá trình tuyển dụng quan trọng như thế nào, nhưng đó chỉ là một phần nhỏ trong ngày của anh ta. Vì vậy, thô lỗ sẽ chỉ đưa ra một hình ảnh xấu về bạn.
• Cẩn thận khi gửi thư. Thông thường, trong các công ty lớn, người thừa nhận yêu cầu của bạn không nhất thiết là người quản lý tuyển dụng, mà là một đại lý từ bộ phận nhân sự, tham gia vào quá trình tuyển dụng. Luôn kiểm tra chức danh công việc của người đã liên lạc với bạn cho vị trí bạn ứng tuyển. Nếu ai đó từ phòng nhân sự liên lạc với bạn, hãy hỏi một cách lịch sự từ người quản lý tuyển dụng và làm thế nào bạn có thể tiếp cận anh ta.

Quảng cáo Lấy từ "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"