Làm thế nào để nghỉ ngơi tại bài viết của riêng bạn

NộI Dung

• giai đoạn
• Phương pháp 1 Thực hiện đúng quy trình nội bộ
• Phương pháp 2 Thực hiện cuộc phỏng vấn một cách nghiêm túc
• Phương pháp 3 Thực hiện các biện pháp phòng ngừa bổ sung để bảo mật bài đăng của bạn

Có nhiều lý do tại sao bạn có thể cần phải nghỉ ngơi tại bài viết của riêng bạn. Một số công ty yêu cầu nhân viên của họ làm điều này vì lý do pháp lý, trong quá trình sắp xếp lại hoặc sáp nhập và mua lại. Bất kể tại sao bạn cần nghỉ ngơi công việc của riêng mình, hãy hiểu rằng nó có thể khó khăn về mặt cảm xúc, bất kể bạn ở cấp độ nào trong tổ chức của bạn. Để giúp bạn theo dõi quy trình đăng ký này cho công việc của chính bạn và tối đa hóa cơ hội duy trì giao dịch của bạn, hãy làm theo các bước được nêu trong bài viết này.

giai đoạn

Phương pháp 1 Thực hiện đúng quy trình nội bộ

1. 
   

   
   Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn để nó làm nổi bật kinh nghiệm của bạn. CV cuối cùng bạn gửi cho công ty của bạn không phản ánh vị trí hiện tại của bạn. Điều quan trọng là thêm kinh nghiệm này vào sơ yếu lý lịch của bạn để bạn có thể trình bày giá trị bạn mang lại cho doanh nghiệp của bạn.
   • Hãy chắc chắn đề cập đến trách nhiệm và thành tích của bạn, trình bày kết quả có thể định lượng.
   • Ví dụ: "Triển khai hệ thống theo dõi mới để giảm 30% lỗi".

2. 
   

   
   Gửi CV và ứng dụng của bạn để đảm bảo chúng được tính đến. Tùy thuộc vào quy trình tuyển dụng của công ty bạn, bạn sẽ cần gửi sơ yếu lý lịch của mình hoặc điền vào mẫu đơn (trực tuyến hoặc ở định dạng giấy).
   • Trong mọi trường hợp, điều cần thiết là phải thực hiện tất cả các nghĩa vụ của bạn.
   • Điều này có nghĩa là bạn phải trả lời tất cả các câu hỏi và cung cấp tất cả các thông tin cần thiết.

3. 
   

   
   
   
   Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Một khi bạn đã hoàn thành quá trình nộp đơn, bạn sẽ phải đợi cho đến khi bạn được yêu cầu tham dự một cuộc phỏng vấn. Điều quan trọng là phải kiên nhẫn. Điều này thể hiện rất nhiều công việc cho những người phụ trách thủ tục này và họ phải đồng hóa một lượng lớn thông tin trước khi liên hệ với các ứng viên để phỏng vấn.
   • Liên tục hỏi khi cuộc phỏng vấn của bạn sẽ được tổ chức sẽ không làm việc có lợi cho bạn.

Phương pháp 2 Thực hiện cuộc phỏng vấn một cách nghiêm túc

1. 
   

   
   Đừng cho rằng bạn sẽ được nghỉ ngơi. Bạn phải thực hiện nghiêm túc tình huống này! Không phải vì bạn đã có việc làm và bạn cảm thấy thoải mái khi công ty sẽ giữ bạn lại. Công ty có cơ hội thông qua quy trình này để thuê một người tin tưởng phù hợp hơn với bạn hoặc đơn giản là xóa vị trí của bạn.
   • Bước đầu tiên để làm là không cho rằng bạn sẽ dễ dàng được tiếp tục.
   • Nếu bạn không bận tâm đến thực tế rằng bạn "sở hữu" công việc của mình, bạn sẽ có thể theo dõi quá trình một cách chặt chẽ và chiến đấu hết mình vì công việc.
   • Nếu bạn không thực hiện thủ tục một cách nghiêm túc, bạn có nguy cơ mất việc hoàn toàn.

2. 
   

   
   
   
   Giữ chuyên nghiệp và làm theo các thực hành tốt trong bảo trì. Điều quan trọng là giữ chuyên nghiệp và làm theo các thủ tục như thể bạn đang xin việc mới trong một công ty mới. Có vẻ khó khăn nếu bạn biết người phỏng vấn là ai, nhưng bạn ở đây để gây ấn tượng, để nhắc nhở cô ấy tại sao cô ấy chọn bạn ngay từ đầu và để mô tả thành công của bạn cho đến nay.
   • Thực hiện theo các thực hành tốt nhất: ăn mặc đúng cách, mỉm cười, bắt tay người khác, lắng nghe cẩn thận, sao chép sơ yếu lý lịch của bạn và sẵn sàng nói về bản thân (nhiệm vụ, thành tích, kỹ năng, kiến ​​thức, điểm mạnh và mong muốn giữ công việc của bạn).

3. 
   

   
   Giải thích một cách trung thực những nhiệm vụ hàng ngày của bạn là gì. Bạn có thể cần phải giải thích những gì bạn thực sự làm trong ngày và điều này có thể khác với những gì được viết trong mô tả ưu đãi. Đôi khi đây là hai điều cực kỳ khác nhau và người đối thoại của bạn có thể ngạc nhiên về các nhiệm vụ bạn thực hiện mà không có tài liệu chính thức.
   • Hãy lấy một ví dụ: công việc của bạn là nhận được khiếu nại, vấn đề và yêu cầu kỹ thuật từ người dùng phần mềm. Khi bạn có thông tin này, bạn chuyển tiếp nó đến các kỹ thuật viên máy tính có thể trả lời. Bạn không trả lời người dùng và bạn không giải quyết bất cứ điều gì.
   • Khi bạn hỏi "Bạn đang làm gì ở đây? Sẽ là sai khi nói hoặc thậm chí ngụ ý rằng bạn cung cấp hỗ trợ kỹ thuật khi đây không phải là trường hợp.
   • Trong mọi trường hợp, điều quan trọng là không phóng đại những gì bạn đang làm. Những lời nói dối về những gì bạn làm để tạo ấn tượng rằng bạn không thể thiếu cuối cùng sẽ bắt bạn và có những hậu quả tiêu cực.

4. 
   

   
   Hiển thị giá trị của bạn để tăng cơ hội ở lại. Như trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác, điều quan trọng là thể hiện những điểm mạnh và thành tích của bạn liên quan đến vị trí. Vì bạn đã biết trách nhiệm công việc là gì, bạn có lợi thế vì bạn chỉ phải giải thích cách bạn đã đóng góp cho công ty bằng cách đảm nhận vị trí này.
   • Cách đơn giản nhất để thể hiện giá trị của bạn là có thể định lượng thành tích của bạn và cung cấp các ví dụ cụ thể mà bạn đã làm theo mong đợi của mình và bạn đã tạo ra kết quả tốt.
   • Ví dụ: đề cập rằng bạn đã thực hiện một chiến dịch quảng cáo mới nhắm mục tiêu đến khách hàng mới ở khu vực Đông Nam đã giúp tăng doanh số lên 35% trong 2 tháng.

Phương pháp 3 Thực hiện các biện pháp phòng ngừa bổ sung để bảo mật bài đăng của bạn

1. 
   

   
   Giữ cảm xúc của bạn trong tầm kiểm soát. Khi bạn được thông báo rằng bạn sẽ phải nghỉ ngơi cho vị trí của mình, việc có những cảm xúc lẫn lộn là điều bình thường. Đó là một tình huống rất căng thẳng và bạn có quyền cảm thấy bị xúc phạm, tức giận, lo lắng hoặc lo lắng. Bất kể cảm xúc của bạn trong quá trình quyết định, điều quan trọng là giữ bình tĩnh trong công việc và không bị quá tải.
   • Nếu bạn bị choáng ngợp bởi cảm xúc, bạn có thể hối hận về hành động của mình, họ có thể cho bạn ấn tượng tiêu cực và giảm thiểu cơ hội giữ công việc của bạn.

2. 
   

   
   Tình nguyện cho các dự án và nhiệm vụ bổ sung. Ngay cả khi tình nguyện cho các dự án bổ sung có vẻ như chiến lợi phẩm, điều quan trọng là cung cấp trợ giúp của bạn và thể hiện sáng kiến ​​của bạn. Trong quá trình sắp xếp lại, đồng nghiệp và người quản lý của bạn thường sẽ có nhu cầu lớn và có thể cần một bàn tay giúp đỡ cho đến khi mọi thứ dịu xuống.
   • Nếu bạn thấy rằng ai đó cần giúp đỡ và bạn chân thành đề nghị bạn, bạn sẽ được xem như một người trung thành dành riêng cho doanh nghiệp, bộ phận và nhóm của bạn.
   • Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng người quản lý của bạn rất quan tâm đến những thay đổi mới của công ty và không có thời gian để đi đến các cuộc họp nhóm. Bạn là nhân viên lớn tuổi nhất của nhóm và bạn có phẩm chất để dẫn dắt cuộc họp trong trường hợp không có người quản lý của bạn.
   • Đề xuất để giúp anh ta trong nhiệm vụ này, nó sẽ cho phép anh ta giảm bớt khối lượng công việc của mình và bạn có thể đề cập đến nó trong ứng dụng của bạn.

3. 
   

   
   Tham gia tích cực vào các cuộc họp. Bạn phải làm cho giá trị của bạn được biết đến với công ty của bạn. Ngay cả khi bạn không bảo trì, bạn nên sử dụng mỗi giây dành cho những người đưa ra quyết định có lợi cho bạn bằng cách tích cực tham gia vào các cuộc họp và chia sẻ ý tưởng của bạn.
   • Do đó, bạn sẽ cung cấp chuyên môn của bạn và bạn sẽ thể hiện giá trị của bạn cho công ty, với một chút may mắn bạn sẽ đăng ký một số điểm bổ sung.
   • Ví dụ: đóng góp cho các cuộc thảo luận về thị trường mới trong cuộc họp với nhóm của bạn, người quản lý và giám đốc bộ phận của bạn. Chia sẻ ý tưởng của bạn về việc nhắm mục tiêu một thị trường cụ thể, chưa được khám phá có thể mang lại lợi ích cho sản phẩm của bạn. Thể hiện ý tưởng này để thể hiện khả năng suy nghĩ chiến lược và đưa ra những ý tưởng mới có lợi cho doanh nghiệp của bạn.

4. 
   

   
   Tăng cường mối quan hệ làm việc của bạn. Điều quan trọng là luôn phát triển, củng cố và duy trì các mối quan hệ làm việc liên tục với các đồng nghiệp và quản lý của bạn trong bộ phận của bạn và với các bộ phận khác. Điều thậm chí còn quan trọng hơn để làm điều này trong thời điểm không chắc chắn cho doanh nghiệp của bạn.
   • Mối quan hệ làm việc chân thành và mạnh mẽ có thể truyền cảm hứng cho các nhân viên khác coi bạn là một phần không thể thiếu của công ty liên quan đến nhiều lĩnh vực.
   • Khi có những cạm bẫy trên đường đến xã hội và mọi người bị mắc kẹt trong công việc của họ, không có gì xấu hổ khi dựa vào những mối quan hệ này với lợi thế của bạn bằng cách vẫn là một người đóng góp tích cực và một ví dụ tốt về văn hóa công ty.

5. 
   

   
   Hãy kiên nhẫn trong quá trình ra quyết định. Giữ bình tĩnh và kiên nhẫn sẽ rất khó khăn trong giai đoạn không chắc chắn này. Nếu bạn giỏi trong công việc, mang lại giá trị cho công ty và làm theo các bước chi tiết ở trên, bạn sẽ làm mọi thứ trong tay để giữ công việc của mình.
   • Quyết định chỉ phụ thuộc vào chủ nhân của bạn và bạn sẽ phải đợi anh ta nhận nó. Sống tích cực và treo ở đó!